Los trabajadores sindicados de ZeniMax autorizan una potencial huelga en las negociaciones con Microsoft

Los miembros del sindicato ZeniMax Workers United han autorizado el uso de la huelga en las negociaciones con Microsoft.

Este sindicato, formado por más de 300 trabajadores de QA de los diversos estudios de Zenimax (la compañía matriz de Bethesda), lleva dos años tratando de cerrar un acuerdo con Microsoft para mejorar las condiciones de trabajo en la compañía, desde su reconocimiento en enero de 2023.

Un 94% de los miembros ha votado a favor de autorizar a sus representantes sindicales para iniciar una huelga si Microsoft sigue alargando indefinidamente las negociaciones.

El objetivo del nuevo contrato para los trabajadores es evitar los periodos de crunch, mejorar los salarios y aumentar las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Según indica ZeniMax Workers United, están lejos de alcanzar un acuerdo con Microsoft en aspectos como "la falta de opciones de trabajo remoto" y la falta de medidas concretas para evitar el "reemplazo del trabajo interno de QA por subcontratas sin notificaciones al sindicato".

Precisamente estas últimas prácticas fueron la que llevaron a los trabajadores de Maryland y Texas a realizar un paro de un día el pasado mes de noviembre, pero ahora los representantes sindicales podrían iniciar una huelga si Microsoft no avanza en las negociaciones.

Aubrey Litchfield, tester de QA en la compañía, reclama que "pagar a tus empleados un salario que permita vivir en una compañía multibillonaria debería ser lo mínimo" pero asegura que Microsoft "actúa como si estuviésemos pidiendo demasiado" a pesar de que hay trabajadores que ni siquiera pueden pedirse bajas remuneradas por enfermedad.

Delaney Simmons, representante de Microsoft, ha respondido en un comunicado a The Verge que la compañía está "profundamente comprometida con alcanzar una resolución justa y equitativa" y asegura que en las negociaciones se ha realizado un "progreso sustancial" y han estado cerca de alcanzar acuerdos en la mayoría de temas propuestos, aunque la propuesta de trabajo remoto sigue siendo un modelo híbrido con tres días en la oficina.